Een onjuiste diagnose: het begin van het probleem Het is onwaarschijnlijk dat we een ziekte kan genezen als er een onjuiste diagnose is gesteld. Op dezelfde manier kunnen pogingen om veranderingen door te voeren die gebaseerd zijn op onjuiste diagnoses, ook moeilijk succesvol zijn. Dit is een situatie die velen van ons maar al te …
Oh nee, we hebben het verkeerde probleem opgelost Lees meer »
Traditionele veranderingsprogramma’s slagen vaak niet en hier is waarom: de verandering is nog veel te vaak top-down gericht en wordt opgelegd aan de mensen in de organisatie. Dit maakt het moeilijk voor mensen om zich betrokken te voelen bij de verandering. Om dit te voorkomen moet je in plaats daarvan je medewerkers betrekken bij het …
Waarom traditionele veranderprogramma’s niet werken Lees meer »
Lees in deze blog over het belang van veranderleiderschap in organisaties en de gevolgen van een gebrek hieraan. Naast directe kosten, zoals een verminderd vermogen om effectief te reageren op veranderingen, zijn er ook verborgen kosten, zoals een afname in productiviteit en een verlies van talent. Leer hoe je slecht veranderleiderschap kunt signaleren en waarom het essentieel is om te investeren in de ontwikkeling van veranderleiderschap binnen de organisatie.
AI in leiderschap is aan het transformeren hoe we onze organisaties besturen en besluiten nemen. Deze krachtige technologie brengt zowel uitdagingen als mogelijkheden met zich mee. Maar hoe kunnen we het op een ethische manier integreren in onze organisaties? Hoe kunnen we het potentieel van AI benutten zonder in te boeten op privacy en integriteit?
In deze blog bespreken we 10 cruciale vragen over de integratie van AI in leiderschap, gebaseerd op antwoorden van de geavanceerde AI, Chat GPT. We onderzoeken hoe AI kan bijdragen aan het optimaliseren van processen, het opleiden van medewerkers, het benaderen van ethische kwesties, het behalen van bedrijfsdoelstellingen en nog veel meer.
Lees verder om te ontdekken hoe u AI effectief kunt inzetten in uw leiderschapsstijl, en hoe deze technologie uw organisatie naar het volgende niveau kan tillen, terwijl u de waarden van privacy en integriteit respecteert.
Een van de meest gestelde vragen die ik krijg over het leiden van verandering is: ‘hoe krijg ik mijn medewerkers mee?’ Hoewel dit een zeer terechte vraag is merk ik dat het meekrijgen van de leiders op alle niveaus in de organisatie veel minder aandacht krijgt. Dat terwijl de houding van de leiders ten opzichte …
Leiderschap en veranderleiderschap zijn twee verschillende concepten die beide van groot belang zijn voor het functioneren en de groei van een organisatie. In dit blog bespreken we de verschillen tussen deze twee en waarom het belangrijk is om beide vaardigheden te hebben voor een succesvolle organisatie.
Organisatieverandering is een dynamisch proces, essentieel voor organisaties die zich willen aanpassen en floreren in een steeds veranderende wereld. In dit artikel zullen we ingaan op waarom het belangrijk is en hoe verandering effectief kan doorvoeren. We gebruiken wetenschappelijke inzichten en voorbeelden uit de praktijk om het belang en de complexiteit van dit proces te …
Organisatieverandering: de sleutel tot een succesvolle toekomst Lees meer »
