Een onjuiste diagnose: het begin van het probleem Het is onwaarschijnlijk dat we een ziekte kan genezen als er een onjuiste diagnose is gesteld. Op dezelfde manier kunnen pogingen om veranderingen door te voeren die gebaseerd zijn op onjuiste diagnoses, ook moeilijk succesvol zijn. Dit is een situatie die velen van ons maar al te …
Oh nee, we hebben het verkeerde probleem opgelost Lees meer »
Traditionele veranderingsprogramma’s slagen vaak niet en hier is waarom: de verandering is nog veel te vaak top-down gericht en wordt opgelegd aan de mensen in de organisatie. Dit maakt het moeilijk voor mensen om zich betrokken te voelen bij de verandering. Om dit te voorkomen moet je in plaats daarvan je medewerkers betrekken bij het …
Waarom traditionele veranderprogramma’s niet werken Lees meer »
Organisatieverandering is een dynamisch proces, essentieel voor organisaties die zich willen aanpassen en floreren in een steeds veranderende wereld. In dit artikel zullen we ingaan op waarom het belangrijk is en hoe verandering effectief kan doorvoeren. We gebruiken wetenschappelijke inzichten en voorbeelden uit de praktijk om het belang en de complexiteit van dit proces te …
Organisatieverandering: de sleutel tot een succesvolle toekomst Lees meer »
